Kritika webu

← Spusťte test znovu
profimen.cz

Výsledek testu profimen.cz

 Datum testu: 06 srpen 2020 v 12:37

Stará statistika? ↑ zadat nové testování


Dosažené skóre 66/100

stáhnout PDF
Kritika webu

SEO obsah

Title
PROFI-MEN, s.r.o.
Délka : 17

Délka Title by měla být mezi 30 a 65 znaky (včetně mezer).

Blog Síla SEO Jak napsat ideální Title tag
Description
Personálně poradenská a vzdělávací společnost
Délka : 45

Délka Meta Description by měla být mezi 70 a 160 znaky (včetně mezer). U velkých portálů a eshopů se někdy Meta Description neuvádí. Robot pak sám vybere úryvek textu z obsahu stránky a uvede jej jako Meta Description. Pokud máte menší, nebo středně velký web, doporučujeme Meta Description vyplnit, můžete tím ovlivnit míru prokliku v SERPu.

Matt Cutts o Meta Description
Klíčová slova
úvod, stránka, úvodní, homepage
Stránka sice obsahuje Meta Keywords, ale Google tyto meta tagy ignoruje. Pokud v Meta Keywords uvádíte svá cílená klíčová slova, můžete tím jen radit své konkurenci.

Matt Cutts o Meta Keywords
Robots.txt V pořádku, soubor robots.txt má správný název a je uložen ve výchozím (root) adresáři.

Kontrola umístění: http://profimen.cz/robots.txt

Nástroj pro detailnější validaci robots.txt
Og Meta vlastnosti V pořádku, stránka obsahuje Og nastavení, ale i tak doporučujeme zkontrolovat.

Blog Síla SEO Jak nastavit OG protokol pro Facebook

Vlastnost Obsah
title PROFI-MEN, s.r.o.
description Personálně poradenská a vzdělávací společnost
type article
Hlavní nadpisy
H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 5 32 0 0 0
Špatné pořadí nadpisů může vést ke zpomalení vyhledávacího robota a horší indexaci.

  • [H2] Cookies na stránkách PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost
  • [H1] Vzdělávání HR specialistů a manažerů v Hradci Králové
  • [H1] "slavíme 25 let - dáme Vám slevu 25%"
  • [H1] Grand Canyon
  • [H1] Kompetentní zaměstnanec - umí, chce a ...
  • [H1] Grand Canyon 2
  • [H1] Personální audit
  • [H1] Arches
  • [H1] Monument Valey
  • [H3] Poradenství a služby
  • [H3] Vzdělávání
  • [H3] Volná místa
  • [H3] Výběr zaměstnanců - služby
  • [H1] PROFI-MEN, s.r.o.
  • [H3] Moderní personální řízení  -  je to, čím žije naše poradenská společnost více než 25 let. 
  • [H2] S ohledem na infekci COVID-19 a NOUZOVÝ STAV, jsme omezili osobní kontakty na minimum, včetně odložení výuky.Nabídka volných pozic je platná (náš e-shop). Mailový a telefonický kontakt je nadále možný.   V naléhavých případech volejte prosím na mobilní telefon 602 114 770.  
  • [H3] Registrace uchazeče
  • [H3] Rozvoj personalistů
  • [H1] Akademie HR
  • [H2] Specialista HR
  • [H3] a budování strategické role moderní personalistiky.
  • [H3]      Počet proškolených   kolegyň   a kolegů     v HR
  • [H1]     115
  • [H3]
  • [H2] Novinky
  • [H3] Specialista náboru a výběru
  • [H3]  
  • [H3] Toužíte stát se certifikovaným Specialistou výběru zaměstnanců?
  • [H3] Termín zahájení byl vypsán na duben 2020.
  • [H3] S ohledem na situaci s COVID-19 jsme zahájení odložili.
  • [H3] Přihlášky přijímáme dál a sleva 25% platí také.
  • [H3] Specialista vzdělávání a rozvoje
  • [H3]  
  • [H3] Toužíte stát se certifikovaným Specialistou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců?
  • [H3] Termín zahájení byl vypsánna duben 2020.
  • [H3] S ohledem na situaci s COVID-19 jsme zahájení odložili.
  • [H3] Přihlášky přijímáme dál a sleva 25% platí také.
  • [H3] 23.7.- 19.9.2020  - pro pokročilé
  • [H3] Specialista hodnocení, odměňování a motivace
  • [H3]  
  • [H3] Toužíte se stát certifikovaným Specialistou na hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců?
  • [H3] Termín zahájení byl vypsánna duben 2020.
  • [H3] S ohledem na situaci s COVID-19 jsme zahájení odložili.
  • [H3] Přihlášky přijímáme dál a sleva 25% platí také.
  • [H2] Novinky na e-mail
  • [H3] Užitečné odkazy
  • [H3] Kontaktujte nás!
  • [H3]
Obrázky Objevili jsme 17 obrázků na webu.

Není vyplněno 8 alt tagů. Přidejte alt tagy ke všem důležitým obrázkům, aby je mohly vyhledávače zaindexovat.

Blog Síla SEO Jak nastavit alt tag pro obrázek
Poměr Text/HTML Míra : 1%

Poměr textu vůči HTML kódu je pod hodnotou 15%. Přidejte na stránku více textu. Pokud vsázíte hlavní stránkou na grafiku, je to Váš boj, ale pro SEO to výhra nebude.
Flash V pořádku, stránka neobsahuje Flash.
Iframe Stránka obsahuje iFrame. Obsah v iFrame nelze indexovat. Pokud máte na stránce vložené video např. z YouTube, tak tam iFrame nevadí.

SEO odkazy

Přepisování URL V pořádku. URL odkazy vypadají dobře.
Podtržítka v URL V pořádku, URL neobsahuje podtržítka.

Matt Cutts o Underscores Vs. Dashes in URLs
Odkazy ve stránce Nalezli jsem celkem 92 odkazů obsahujících 1 odkazů na soubory.



Anchor Typ Povolení k procházení odkazů roboty
Interní Ano (follow)
- Externí Ano (follow)
Přihlášení Interní Ano (follow)
Registrace Interní Ano (follow)
Úvod Interní Ano (follow)
O nás Interní Ano (follow)
Vize Interní Ano (follow)
Pár informací z historie Interní Ano (follow)
Region působnosti Interní Ano (follow)
Majitelé Interní Ano (follow)
Poradenství a služby Interní Ano (follow)
Výběr zaměstnanců - služby Interní Ano (follow)
Výběr vedoucích pracovníků Interní Ano (follow)
Výběr odborníků a specialistů Interní Ano (follow)
Personální audit Interní Ano (follow)
Organizační struktura Interní Ano (follow)
Audit efektivnosti Interní Ano (follow)
360 ZV Interní Ano (follow)
Identifikace vzdělávacích potřeb Interní Ano (follow)
Outsourcing služeb Interní Ano (follow)
Motivační analýza Interní Ano (follow)
Analýza pracovních pozic Interní Ano (follow)
Systémy odměňování a benefity Interní Ano (follow)
Hodnocení zaměstnanců Interní Ano (follow)
Kariérní růst a adaptace Interní Ano (follow)
Plánování lidských zdrojů Interní Ano (follow)
Zkvalitňování pracovních vztahů Interní Ano (follow)
Budování firemní kultury Interní Ano (follow)
Administrativní personalistika Interní Ano (follow)
Outplacement Interní Ano (follow)
Volná místa Interní Ano (follow)
ON LINE NABÍDKA Interní Ano (follow)
Registrace uchazeče Interní Ano (follow)
Informace pro uchazeče Interní Ano (follow)
Pro personalisty a zaměstnavatele Interní Ano (follow)
Ochrana osobních údajů - GDPR Interní Ano (follow)
Vzdělávání Interní Ano (follow)
Akademie personálního řízení Interní Ano (follow)
Specialista hodnocení a odměňování Interní Ano (follow)
Specialista náboru a uvolňování Interní Ano (follow)
Specialista vzdělávání a rozvoje Interní Ano (follow)
POVEZ II - úhrada vzdělávání HR Interní Ano (follow)
Slevové balíčky vzdělávacích akcí Interní Ano (follow)
Vzdělávání personalistů Interní Ano (follow)
Komunikační dovednosti Interní Ano (follow)
Vzdělávání managerů a mistrů Interní Ano (follow)
Vzdělávání obchodníků a prodejců Interní Ano (follow)
Programy financované z ESF Interní Ano (follow)
Pilotní kurzy projektu 5M Interní Ano (follow)
Výsledky projektu 5M Interní Ano (follow)
projekt - vzdělávání a rozvoj Interní Ano (follow)
projekt - nábor zaměstnanců Interní Ano (follow)
projekt - hodnocení a odměňování Interní Ano (follow)
Průzkum Interní Ano (follow)
Aktuality Interní Ano (follow)
Články a příspěvky Interní Ano (follow)
Trh práce a právo Interní Ano (follow)
Vzdělávání Interní Ano (follow)
Videa Interní Ano (follow)
4.0, digitalizace a automatizace Interní Ano (follow)
Reference Interní Ano (follow)
Poradenské služby Interní Ano (follow)
Vzdělávání Interní Ano (follow)
Hodnocení zaměstnanců Interní Ano (follow)
Partneři Interní Ano (follow)
IT / ICT Interní Ano (follow)
Webová řešení Interní Ano (follow)
Systémy řízení kvality Interní Ano (follow)
Realitní kancelář Interní Ano (follow)
Jazykové vzdělávání Interní Ano (follow)
Tisk Interní Ano (follow)
Zajímavé odkazy Interní Ano (follow)
Kontakt Interní Ano (follow)
... v roce 2020, do ukončení Nouzového stavu odloženo. Interní Ano (follow)
Více informací o nás Interní Ano (follow)
Jak na to, mít je? Interní Ano (follow)
Jak věci změnit? Interní Ano (follow)
Více informací Interní Ano (follow)
umí, chce a může. Interní Ano (follow)
Akademii HR Externí Ano (follow)
HR TV: Externí Ano (follow)
  Interní Ano (follow)
Novinky Interní Ano (follow)
Specialista náboru a výběru Interní Ano (follow)
POVEZ II Interní Ano (follow)
Více informací najdete v sekci vzdělávání Interní Ano (follow)
Specialista vzdělávání a rozvoje Interní Ano (follow)
Více informací najdete v sekci vzdělávání. Interní Ano (follow)
Specialista hodnocení, odměňování a motivace Interní Ano (follow)
Více informací najdete v sekci vzdělávání. Interní Ano (follow)
Pracovní portál JOOBLE Interní Ano (follow)
eStudio Externí Ano (follow)
Kritika webu

SEO keywords

Hustota klíčových slov s.r.o. profi-men,
Konzistence klíčových slov
Klíčové slovo Obsah Title Klíčová slova Description Hlavní nadpisy
profi-men, 1
s.r.o. 1

Nastavení vzhledu

Url Doména: profimen.cz
Délka: 11
Favicon V pořádku, stránka obsahuje favicon.

Kontrola umístění: /favicon.ico

Creare o Favicon
Snadný tisk V pořádku, web obsahuje CSS pro optimalizovaný tisk.

Blog Síla SEO Jak optimalizovat web pro tisk

Jazyk V pořádku, stránka deklaruje jazyk cs.

Obsah dokumentu

Doctype HTML 5
Encoding V pořádku, deklarovaný charset je UTF-8.
W3C validita HTML (errors - chyby) : 4
HTML (warnings - varování) : 20

Konkrétní chyby v HTML zjistíte přes Markup Validation Service
Chyby v kaskádových stylech (CSS) zjistíte přes CSS Validation Service
Email soukromí Email adresy nejsou chráněny proti spam robotům a mohou být obětí SPAM útoků.

Blog Síla SEO Jak ochránit emaily před spamem
Zastaralé HTML V pořádku, stránka neobsahuje zastaralé HTML tagy.
Tipy pro zrychlení
V pořádku, stránka neobsahuje nested tabulky.
Stránka obsahuje inline styly.
V pořádku, stránka neobsahuje velké množství CSS stylů.
V pořádku, stránka neobsahuje velké množství souborů JavaScript.

Mobilní optimalizace

Mobilní optimalizace
Optimalizace pro retina display
Meta Viewport Tag
Flash obsah.
maskot - Síla SEO
Sdílej tento report s přáteli a získej další rady od nich: